Hyr först, rekrytera senare..

Ett företag står och faller med dess medarbetare. Vill ni ha både hängslen och livrem och göra en så riskfri rekrytering som möjligt? I så fall är en hyr-först-lösning det ni söker. Vi står som arbetsgivare medan ni under en period hyr en kandidat. Stämmer kravprofilen överens med medarbetaren? Ni utvärderar och väljer hur ni vill gå vidare.